中国职工足球联赛总决赛亮点纷呈

日前，第七届中国职工足球联赛总决赛在深圳市青少年足球训练基地鸣哨开踢。本届总决赛共48队、近千人参加，进行96场比赛，持续至11月24日。

为贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》，在国家体育总局群众体育司和中国足球协会的指导下，中国企业体育协会于2017年创办了中国职工足球联赛，广泛动员并吸纳企业、机关、事业单位、社会组织的职工足球队参加。赛事陆续获得了中国足球发展基金会、香港赛马会的公益支持。

赛事规模不断扩大

经过七年的发展，中国职工足球联赛构建起了“基层赛——选拔赛——总决赛”的三级竞赛体系，贯穿全年进行。年均吸引逾1500支球队、近5万名职工，进行7000余场比赛，先后覆盖了33个行业，在78个城市落地。

在规模稳定增长的基础上，为了满足更多单位的参赛需求，第七届总决赛进行了扩军。参赛球队数量由历届的32支，增加至48支，并在保留5人制和11人制竞赛项目的基础上，增设8人制，进一步贴合职工足球爱好者的需求。

伴随扩军，本届总决赛涌现出一批职工足球新力量。新面孔中，香港和澳门职工队颇为引人注目，两队均以联队形式参赛，运动员主要从事贸易、运输、食品加工行业。总决赛出色的场地条件，让他们印象深刻。粤港澳大湾区的招商与创业扶持政策，更让他们看到了未来发展的空间。

总决赛48支队伍中，国有单位达到了35支，排头兵作用非常突出。参加8人制竞赛项目的中国钢研、中信集团、电力体协北京电力、北京烟草都是从在京央企赛区杀出重围，来到总决赛舞台。昆明公交集团足球队，平均年龄46.1岁，创造了本次赛事最年长球队的纪录。球员全部为在职职工，岗位工种包括公交司机、维修技师、调度员等。由于工作繁忙，不少人都是提前连续工作了半个多月，使用调休或倒班前来比赛。

职工足球搭建转型桥梁

职业足球运动员的成才之路，淘汰率颇高。即便脱颖而出，运动生涯结束后，也面临再就业问题。此外，伴随校园足球发展，许多踢球的青少年在高校毕业后进入企业、机关或事业单位工作。中国职工足球联赛为转移和消化部分足球人才，提供了宝贵的空间，使前期投入能够长效发挥作用。

事实上，在中国职工足球联赛的带动下，中国铁路上海局集团有限公司、江苏分公司、北京大成律师事务所等企业，也都招聘过一批业务素质符合岗位用人要求，又有足球技能作为加分项的员工。

未来，中国职工足球联赛将发挥更大作用，在推动体教融合持续做实的基础上，为更多踢球的青少年开辟出一条全新的就业通路。这无疑将极大夯实家长长期支持孩子踢球的信心。

带动青少年足球普及发展

上汽通用五菱是从未缺席总决赛的球队。除了荣获过两届总决赛冠军之外，2019年起，他们在总部所处的柳州市，坚持开展公益性足球青训工作。职工考取了教练员证书，带领职工子女每周进行4-5堂训练课。场地使用原职工子弟学校的操场，以及企业自建的体育场。每到年底，还组织面向学员家长的汇报表演，听取更多建议来完善工作。

在此运行模式下，职工增加了教练技能，职工子女固定参与足球运动，场地得到了更多利用，家长们对于孩子的课后托管需求也得到了满足。在企业履行社会责任感的背后，多方位资源的整合效应十分突出。在发展足球人口方面，探索并形成了一套新模式。